園區(qū)人才政策也要“不特有特，比特更特”
解讀“金雞湖雙百人才計劃” 建設人才特區(qū)
近日，蘇州工業(yè)園區(qū)正式啟動實施“金雞湖雙百人才計劃”，力爭從2010年開始，用五年時間，每年重點引進和培養(yǎng)各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才200名，高技能領軍人才200名，通過產業(yè)吸引人才，人才引領產業(yè)，把園區(qū)建設成為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首選地和智力經濟特征明顯的國際化人才高地。
園區(qū)工委委員、組織人事局局長表示，園區(qū)之前實施的人才政策是普惠性質的，而新一輪的人才政策將重點放在了“特”字上，即關注特殊的產業(yè)、特殊的群體以及實施特殊的扶持上，以此打造“人才特區(qū)”。
聚焦特殊產業(yè)：支撐“3＋5”產業(yè)及納米技術發(fā)展
去年下半年，在金融危機發(fā)生之后，園區(qū)制定并出臺了“3＋5”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即發(fā)展電子信息制造、機械制造、現(xiàn)代服務業(yè)三大主導產業(yè)，同時著重發(fā)展生物醫(yī)藥、納米光電新能源、軟件與動漫、融合通信和生態(tài)環(huán)保等五大新興產業(yè)，全力塑造先進產業(yè)品牌。不久前，園區(qū)又將納米技術產業(yè)確定為戰(zhàn)略性的核心產業(yè)引領其他產業(yè)發(fā)展。
“3＋5”產業(yè)以及納米技術產業(yè)是園區(qū)在今后很長一段時期內重點發(fā)展的產業(yè)領域，新形勢下，園區(qū)所關注的“特殊產業(yè)”毫無疑問是納米技術產業(yè)引領下的“3＋5”產業(yè)?！敖痣u湖雙百人才計劃”中所扶持的人才幾乎都涉及“3＋5”產業(yè)，尤其是對于納米技術人才，新計劃更是給予了重點關注。
比如，“金雞湖雙百人才計劃”將重點加強納米技術領域高端人才的引進和培養(yǎng)，每年引進納米技術相關人才3000人以上，每年確保落實納米技術人才扶持經費 5000萬元以上；五年內每年評選和引進園區(qū)科技領軍人才（含成長型項目和孵化項目）100名，其中納米領軍人才不少于40名。
扶持特殊群體：人才隊伍要“頂天立地”
實施“金雞湖雙百人才計劃”主要包括深化科技領軍人才創(chuàng)業(yè)工程、鼓勵海外高層次領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、鼓勵科教領軍人才創(chuàng)新工程、鼓勵高端服務業(yè)領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程和加強高技能領軍人才隊伍建設工程。這其中尤其值得注意的是，新計劃不僅繼續(xù)加大了對高端領軍人才的扶持、支持力度，還將科教人才、服務業(yè)人才以及高技能人才也納入了整體人才戰(zhàn)略當中。
夏芳表示，近年來，隨著園區(qū)高端人才引進政策的實施，大專以上的人才總數(shù)不斷遞增，但由于園區(qū)技能型人才比重基數(shù)大，造成高端人才比率提高速度依然較慢，因此需要不斷調優(yōu)人才結構，提高技能型人才素質，因此在新一輪人才政策中增加了對高技能領軍人才的扶持。
夏芳表示，“金雞湖雙百人才計劃”是一個“頂天立地”的架構設計，它覆蓋了從高端領軍人才到高級技能型人才，從科技創(chuàng)新的專業(yè)人才延伸到服務業(yè)技術人才及管理人才，從制造業(yè)領域擴展到了現(xiàn)代服務業(yè)等。
實施特殊扶持：人才要引領產業(yè)發(fā)展
與實施“金雞湖雙百人才計劃”相對應的是，園區(qū)的人才專項資金將從明年開始，由之前的每年1億元增加到2億元。夏芳表示，事實上，從2007年開始的園區(qū)科技領軍人才工程就已使園區(qū)成為國內對科技創(chuàng)新人才扶持力度最大的區(qū)域之一，新計劃的實施將使園區(qū)對各類人才的扶持力度繼續(xù)加大。
同時，“金雞湖雙百人才計劃”還對在園區(qū)注冊的金融機構總部、對園區(qū)有較大貢獻的業(yè)務總部、在園區(qū)注冊的對園區(qū)有重大貢獻的其他金融機構或在園區(qū)注冊的股權投資基金和股權投資基金管理機構（包括創(chuàng)業(yè)投資基金、股權投資基金、產業(yè)投資基金、母基金等）給予扶持，以鼓勵更多的金融機構在園區(qū)集聚，為區(qū)域經濟服務。
“人才和產業(yè)之間的關系，以前都是產業(yè)發(fā)展了才關注人才”，夏芳說，實施“金雞湖雙百人才計劃”的目的是要讓人才引領產業(yè)發(fā)展，正如中科院納米所近年來的快速發(fā)展，就是得益于一大批頂尖的納米專業(yè)人才的到來，納米所的研究方向才一個個的明確。